新闻来源：党委办公室

为适应公立医院高质量发展需求，提升行政后勤干部管理能力，8月14日，我院举办行政后勤干部管理能力提升专题培训会，邀请中山大学公共卫生学院陈少贤教授作专题报告。医院党委书记范瑞泉主持会议，全院行政后勤部门中层干部及骨干约50人参会。

范瑞泉在致辞中指出，医药卫生体制改革与公立医院高质量发展对管理者提出新要求，行政后勤干部必须与时俱进，主动适应新形势。他强调，不同的时代对管理者提出不同的要求，当前医院正处于改革发展的关键时期，行政后勤干部要进一步解放思想、提升能力，以全新的思维方式和务实的工作作风迎接挑战。他期望通过本次培训，深化干部对新时代医院管理内涵的理解，探索行政管理新路径。

陈少贤以《做一个出色的医院管理者》为题，深入阐述了新时代医院管理者面临的挑战与应对策略。他指出，在“健康中国”战略背景下，医院管理者必须深刻理解医疗行业发展的新趋势，主动适应新医改要求，实现从“经验管理”向“科学管理”的转变。管理者要善于运用现代管理理论，建立科学高效的管理体系，同时要以创新思维破解管理难题，在学科建设、资源配置、数字化转型等方面发挥引领作用。他强调，行政后勤干部要从医院定位和区域医疗需求出发，突破传统思维定式，通过持续提升战略思维和领导艺术，增强自身的复合性综合能力，实现从“事务型”向“战略型”管理者的跨越，真正成为推动医院改革发展的中坚力量。

培训结束后，参训人员一致认为，本次培训内容紧贴医院管理实践需求，理论体系完整、实操指导性强。大家深刻认识到，在新形势下必须与时俱进转变观念，在管理理念和工作方法上实现创新突破，切实将学习成果转化为推动医院高质量发展的实际成效。下一步，医院党委将完善常态化干部培养机制，以科学化、规范化管理助推高质量发展。

审稿专家：王雷刚

通讯员：黎子璐