11月11日，我院举办了医院行政后勤管理人员轮岗培训启动会。我院单鸿院长、党委林伟庭书记、相关科室负责人和12名首批轮岗培训人员参加了会议。

会上，单院长指出，医院的跨越式发展对管理能力建设提出了更高要求，启动行政后勤管理人员轮岗培训是适应新时期医院事业发展的重要举措，对强化医院人才队伍建设、增强管理人员的全局观念、加强科室之间的协作、提升医院管理水平都有重要意义。他要求，相关科室切实抓好轮岗培训制度落实，确保有计划、有监督、有考核，形成轮岗培训常态化和长效化机制。他希望，参加轮岗培训的人员树立全局观、大局观，不折不扣地落实相关制度要求，不断增强适应多岗位工作的能力和综合应变能力，努力成长为一岗多能、一专多能的复合型人才，为医院高质量发展贡献力量。

林伟庭书记表示，今年10月，国务院《公立医院高质量发展促进行动（2021-2025年）》强调要“建成支持公立医院高质量发展的专业技术和医院管理人才队伍”，行政后勤管理人员轮岗培训就是强化医院管理人才队伍建设的重要举措。他要求，参加轮岗培训人员要提高思想认识、端正态度，快速完成角色转变、积极开展工作，确保岗位工作间的协调性、连续性和稳定性；要充分把握难得的学习锻炼机会，努力提升专业技术水平、管理能力，为新时期医院快速发展贡献力量。

期间，人力资源部于翠香主任就轮岗培训的方案、指导思想、基本原则、轮岗制度化和常态化做了说明。