10月26日，我院党委召开人才队伍建设专题研究会议，进一步学习传达习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神和中山大学人才工作会议精神，研究部署医院贯彻落实工作。医院单鸿院长、党委林伟庭书记等院领导，相关科室负责人、高层次人才代表、科室骨干代表等参加了会议。会议由林伟庭书记主持。

会议指出，习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的巨大成就，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，是指导新时代人才工作的纲领性文献，为做好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循；要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署在医院落地生效。会议回顾了医院近五年来人才队伍建设基本情况，分析了当前人才建设面临的形势要求，明确了今后一段时期医院人才工作思路、目标、任务和举措。

会上，就贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，科学谋划医院高质量发展，单鸿院长提出了四点要求：一是提高站位，深化认识，要深刻领会习近平总书记重要的讲话精神，自觉把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，扎实做好新时期医院人才工作；二是转变思维，统一思想，要站在战略全局高度，谋划推进新时期医院人才工作，避免因循守旧、墨守成规，思维要再宽一点，路子要再多一点，办法要再新一点，不断增强做好人才工作的系统性、预见性、针对性、有效性和创造性；三是立足优势，聚焦特色，要充分运用珠海“四区”叠加区位优势和大学“双一流”建设历史机遇，自觉运用辩证思维，深刻把握人才工作规律，注重方法策略，强化人才资源与医院科技创新、学科建设发展的深度融合，以“突围”的心态谋求突破，着力培育建设若干具有显著领先优势的“拳头”学科；四是精准施策，常态长效，各科室既要各显身手又要通力合作，要面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，围绕“大平台、大团队、大项目、大贡献”建设要求，深入摸排研究需求，明确“谁需要”、“需要谁”，进一步优化人才结构、资源配置，创新体制机制建设，把工作实效体现在发挥人才优势、提升人才能力上，构建适应新时期医院快速发展的人才引育留用管理服务工作体系，推动形成人才引育长效机制。

林伟庭书记强调，要深刻把握形势任务，牢固确立战略眼光和宽广胸怀，以等不起的危机感、慢不得的使命感、坐不住的责任感扎实做好医院人才工作，为国家级区域医学中心建设和百强医院建设提供战略支点，构建雁阵格局；要从深度融合国家发展战略的高度出发，心怀健康中国，心系立德树人，遵循人才发展规律，科学规划，系统推进，持续强化契合新时期医院高质量发展的人才工作体系建设，逐步探索出一条新形势下与医院高质量、跨越式发展相匹配的人才队伍建设路径；要落实党管人才责任，突出政治引领，以慧眼识才引才、良策聚才用才、雅量容才惜才，扎实做好人才工作重要事项研究、重要制度制定和落实，不断创新党管人才方式方法，不断增强党组织对人才的凝聚力、吸引力和感召力，形成各类人才聚五院、人尽其才的良好局面。

与会人员结合医院发展实际就医院人才队伍现状、人才引育、梯队建设、科研平台与学科建设、绩效管理与激励机制等方面，畅所欲言，建言献策。