新闻来源：人才发展办公室

12月31日，我院举办了博士后新春茶话会。单鸿院长、党委林伟庭书记等院领导、博士后合作导师、全体博士后和相关科室负责人等参加了会议。

会上，单鸿院长表示，近年来，医院深入实施人才强院战略，人才引育体系和人才结构不断完善，博士后人才队伍是医院人才体系建设的重要组成部分,医院将以更广的视野、更高的要求、更强的力度强化“人才蓄水池”建设，不断为人才的成长成才搭建广阔平台，为“十四五”规划实施提供强有力的人才支撑。他指出，国家发展进入新时代，大学和医院发展迎来新时期，青年人当厚植家国情怀，主动担当作为，聚焦国际前沿，凝练研究方向，将爱国心、报国志融入科学研究实践当中，为“健康中国”建设贡献力量。

学术总监黄曦教授、分子影像中心副主任李旸研究员、人才发展办公室刘璐主任和科研科科长严彦副研究员分享了中大五院博士后队伍建设情况、博士后进站相关政策、申报科研项目情况和注意事项、个人科研经历等。

优秀博士后代表刘天泽博士和徐祥赫博士分别介绍了各自的研究方向及工作进展，并就博士后普遍关心的课题申报等问题进行了讲解。

期间，林伟庭书记为中山大学优秀博士后颁发了荣誉证书。

我院作为中山大学博士后科研流动站之一，从2018年开始招收博士后，博士后制度从无到有、博士后人数从少到多。目前在站博士后共40名，包括20名科研型博士后和20名临床型博士后，覆盖生物学、化学、材料科学与工程、生物医学工程、基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、口腔医学、药学等多个学科。近3年，医院博士后在站期间获得国家自然科学基金青年项目、中国博士后科学基金面上项目、广东省自然科学基金省市联合青年基金、广东省基础与应用基础研究基金项目等省部级及以上科研课题20余项。

接下来，医院将不断优化博士后管理制度，将一流平台、一流导师和一流博士后相结合，为博士后搭建更好地服务平台，提供更有力、更多元化的支持，努力培育站在临床医学理论和实践前沿，发现和解决临床医学重大疑难问题，并取得原创性成果的一流人才。