为帮助新职工尽快适应工作环境，充分了解医院文化和规章制度，培养其团队合作精神和集体荣誉感，7月15日至19日，我院举办了2019年新教职工岗前培训活动，我院单鸿院长、党委林伟庭书记等院领导和相关职能科室负责人等300余人参加了活动。

7月15日，入职仪式上，单鸿院长首先代表医院领导班子欢迎新职工的到来，并做医院建设发展情况专题报告。在报告中，单鸿院长详细介绍了医院的历史沿革、发展现状、管理服务理念，学科特色、医疗服务能力等基本情况，并对医院近期和未来发展规划做了展望。单鸿院长指出，各位新职工无论是从学校毕业刚刚迈入社会或者是从其他单位来到五院，既然选择了医学的道路，就一定要建立起终身学习习惯，要不断拓展知识面，丰富人生阅历，才能跟上新时代的要求。他强调，青年人要明确自己的担当和使命，要抓住一切机会提升自我，完善自我，为医院建设国家级区域医学中心贡献力量。

本次岗前培训，林伟庭书记以《医院文化建设》为主题，为全体新职工作了本次培训的第一讲。在讲座中，林伟庭书记系统阐述了医院文化建设发展的三个阶段，并详细介绍了医院在人文环境建设、软文化建设等方面取得的成就，强调作为大学附属医院一定要把坚持以学术为主导，追求最好的技术与服务做为文化建设方向，不断提升职工的获得感、成就感和自豪感。他激励在场的新职工要崇尚科学精神，关注学术前沿动态，要富有创新精神，始终专业、专注于自己的工作和学习，一定可以取得比前人更加辉煌的成就。

会上，单鸿院长和林伟庭书记为新职工代表佩戴工牌。心血管内科龚小辉代表新职工发言。医务部曲秀娟主任和护理部杨小月副主任分别带领新入职医护人员进行了庄严的宣誓。

随后，副院长李中和，党委副书记、纪委书记李广君和相关科室负责人就医疗质量管理、医德医风建设、病案书写、药事管理、院内感染防控、安全生产等内容授课。

此外，本次培训还开展了消防演习、心肺复苏演练、户外拓展和新职工才艺汇演等活动。

据悉，2019年度，我院共实际招聘各类人员310人，其中博士24人，硕士131人，护理人员118人，新职工的年龄机构、学历层次等较上一年度有显著提升，为支撑医院下一步的建设发展，打下了良好的人力资源基础，下一步，医院将进一步提升人事工作的准度和宽度，更多的走出去，到知名院校开展招聘宣讲活动，吸引更多优秀人才。